本书结合经典的管理学理论和新时代管理环境的特征，围绕计划、决策、组织文化与社会责任、管理伦理、组织与团队、人力资源管理、领导、管理沟通、激励、控制、风险管理，以及变革与创新管理等内容展开，并根据作者近些年的教学经验和学者反馈意见编写而成。管理学第五版于2019年7月出版，第六版相较于第五版做了如下的改进和修改：第1章新增了新兴经济体的组织环境和中国特色的文化环境的内容；第 8 章将人力资源规划、人员配备和员工培训归纳总结为招聘与培训，并精简了绩效评估、管理多样化的员工和职业生涯规划的内容。第 13 章新增了风险管理概述、风险识别与管理、危机与危机管理等内容，第 14 章新增了变革与创新的内涵、变革管理、创新管理等内容。在内容编写方面，本书作者着重突出以下特色：一是注重理论的继承与发展，既介绍了西方管理理论体系，又关注在中国管理情境下的发展和创新；二是关注管理理论在中国实践中的应用，构建新时代中国特色的管理学体系。3. 有利于教与学。每章内容之前设置“学习要点”与“开篇案例”，引导学者思考。每章内容之后设置“知识点”与“思考题”，巩固和强化所学内容。