本书以人力资源管理工作过程为主线，结合企业实践，将人力资源管理的基本理论与实际操作相结合，融入课程思政元素，力求凸显企业人力资源管理中所需的典型的、关键的、潜在的理论与技能。本书共分为十章，分别是：认识人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、员工使用与调配、职业生涯规划、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，涵盖了人力资源管理的基础理论与各个模块。书中设计了学习目标、项目说明、项目导入、管理案例、思政园地、同步实训、课后自测等教学栏目。