本书内容涵盖数字化人力资源管理概述的各个方面，由浅入深地阐述了数字化HRM的定义与内涵、数字化转型对传统人力资源的冲击等内容，系统地论述了数字化HRM的技术支撑等，研究了数字化人才招聘与配置，探索了数字化培训与发展，包括数字化绩效与薪酬管理、数字化员工关系与体验，涵盖了数字化HRM实施方法论，研究了数据安全与隐私保护，以期为读者理解与践行“数字化人力资源管理与实践探索”提供有价值的参考和借鉴。本书作为学术类著作，理论扎实，与实践结合紧密，为读者构建了数字化人力资源管理的基本框架，展示了实践探索的重要作用，有助于培养相关工作人员分析问题、解决问题及适应环境变化的能力，有针对性地提出了进一步改进工作的意见与建议，为相关行业的发展提供了新思路。