全书由人力资源管理概论、人力资源管理职能活动和人力资源管理理论发展三大部分11章组成。第1章导论，属于人力资源管理概论部分，系统地阐述了人力资源开发与管理的背景、基本概念和发展历程；第2章人力资源规划、第3章组织设计与工作分析、第4章人员招聘与测评、第5章人力资源配置与用人艺术、第6章员工绩效考评与管理、第7章激励与薪酬管理、第8章员工培训与开发，以及第9章员工关系管理，属于人力资源管理职能活动，系统地阐述了各职能活动的理论基础知识和实践操作技巧；第10章知识经济与人力资源管理及开发、第11章人力资源开发与管理的发展趋势，属于人力资源管理理论发展部分。其中，第10章重点阐述了知识经济思想的发展与特征、知识经济时代的人力资源管理和人才资源开发的特点，第11章着重阐述了人力资源开发与管理领域的前沿问题和发展趋势。书中内容兼备理论深度和系统性，此次再版又结合了新《劳动合同法》的颁布与实施，对书中资料作了进一步更新，具有较强新颖性和创造性。