本书在整合国内外学者关于建设监理人研究成果的基础上,以监理人行为因子分析,行为模型的构造与检验主线,以监理人行为影响因子和监理人行为绩效为研究视野,运用委托代理理论考察了建设监理人行为的理想状态及其必要条件,讨论了建设监理人包括偷懒和合谋在内的各种机会主义行为,并建立相应理论模型。运用管理学实证方法,检验了主要影响因子对监理人行为影响,并就监理人在不同环境下的行为绩效展开了实证研究,得出相关结论,为建设监理人行为治理的优化提供理论支持。并列题名：Research on the behavior regulation of the construction supervisors eng