本书从基础理论概念出发，结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关概念，详细介绍了人力资源管理的基础理论及实际操作方法和技巧，包括人力资源管理概述、组织设计与职位分析、人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理与绩效考核、薪酬管理、职业生涯管理等方面的内容。本书旨在提升人力资源管理专业学生和从业人员理论知识的运用能力和实操技能的应用能力。