国内外学者围绕政府参与劳资关系调整问题已进行了较为宽泛的观点探讨，但相关研究、尤其国内研究大都处于零散观点状态，即使以论著章节或独立论文出现的也很少，更未见整体性的系统研究。随着劳资矛盾日显突出，亟需对转型期劳动关系三方主导性成员政府参与劳资关系调整问题进行全面系统的研究探讨。尤其应强化如下研究： 1.对转型期劳资关系现实问题产生的深层理论困境思考还需加强。 2.对我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征探讨应予强化。 3.科学合理的政府参与劳资关系调整的评价指标体系在基层实践呼唤中亟需构建。