本书是作者主持的国家社会科学基金资助面上项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”(15BGL101)结项研究成果，作者运用文献查阅法、访谈、大数据处理、多变量分析以及微观与宏观、定性与定量相结合诸方法，在吸取学术界已有相关研究成果的基础上，不仅考察和梳理了高智价值识别、工作嵌入及反哺跟踪发展的现状、存在的问题困境及其主要根由，而且以大数据时代高智引进过程中的价值识别为基本背景，探讨其在工作嵌入过程中的影响机理及信息反馈路径，从理论和应用上解决高智价值识别缺乏明确的分类评价标准问题，理清高智工作嵌入对组织的满意度或对组织产生不安全愿景时的离职行为等信息对高智价值识别、反哺路径等关键性理论问题。