中国税务绩效管理的编制，遵循“实现平滑平稳升级”总原则，立足于保持现行制度体系相对稳定，以实施战略绩效管理为导向，以规范指标设置和完善运行机制为重点，以加强信息技术支撑为依托，特别是对4.0版运行中发现的问题认真加以改进，力求形成相对成熟定型的绩效管理制度体系和运行机制。总体上，通过改进绩效内容相互交叉之处，使目标带领更加明确；通过改进指标撬动功能削弱之处，使关键指标更加凸现；通过改进领导责任不够明确之处，使组织领导更加有力；通过改进有关考评规则欠妥之处，使激励约束更加有效；通过改进相关工作尚未关联之处，使督查考评更加融合；通过改进闭环运行仍不紧密之处，使运行机制更加顺畅；通过改进基层考评负担较重之处，使减负效应更加明显；通过改进信息系统功能单薄之处，使信息支撑更加强大；通过改进机构人员不够稳固之处，使组织保障更加完善；通过改进宣传培训相对滞后之处，使绩效文化更加浓厚。