文化是企业创新的核心因素，是推动企业创新的主要动力因素。董事会文化多样性的研究是在文化多样性研究基础上的拓展，是文化多样性在董事会治理领域的具体应用。本书稿从董事会文化多样性的独特视角，综合运用分析归纳法、计量分析法、比较分析法和案例分析法等研究方法，探究应构建何种董事会文化更能助力企业创新，探究中国文化情境下，董事会文化多样性对企业创新的影响效应及其作用机理，提供来自中国文化情境的经验参考。