本书旨在科学界定VUCA时代中国情境下IS-HRM的内涵构成，设计并验证IS-HRM工具量表，从而为IS-HRM实证研究奠定基础；探究IS-HRM对个体创新的不同知识交换中介作用机制，考察不同目标导向的边界条件；揭示IS-HRM对员工创造力影响的多维资本耦合中介作用机理，分析双元领导的调节效应；探究资质过剩对双元创新影响的趋避行为中介作用机制，明确IS-HRM和绩效导向的情境条件；探究IS-HRM对团队创新影响的团队跨界中介作用机理，分析包容型领导的调节效应；探究IS-HRM对组织创新绩效影响的吸收能力中介作用机理，考察环境动态性的调节效应。