本书内容: 首先, 从薪酬战略选择、薪酬体系设计、薪酬调查等方面讨论如何确定组织的薪酬模式;其次, 从奖金分配、福利规划与管理、特殊群体等方面说明组织薪酬制度的设计与调整; 最后, 从人工成本控制的角度分析组织薪酬的统计分析、核算和预算。本书从教学和实务的角度出发, 结合最新管理动态, 精简内容, 理论联系实际, 重操作, 多举例, 每章都配有业务习题, 突出技能培训。