本书首先对大体内容做出简单介绍, 包括基本概念、研究背景、基本假定、研究方法、研究基本内容等。后梳理国内外学者提出的就业歧视形成的现有理论。然后概述劳动力市场的“职位配给”制。并就 “职位配给”制下的人力资本投资, 同量人力资本职位竞争, 就业歧视的识别等进行研究。最后对就业歧视形成机理的经验检验并在前面部分研究基础上, 对治理就业歧视提出政策建议。