本书从“战略”的视角, 以人才管理相关职能模块内容为框架, 紧跟新时代人才特征与人才管理发展的新要求, 系统地讲述了战略人力资源管理的相关概念、战略人力资源规划、战略工作管理分析与设计、战略人员招聘、战略绩效管理、战略薪酬管理、战略培训与开发、战略人力资源管理的新趋势等理论与实务问题, 能够较好地引导读者掌握战略人才管理的相关知识、方法和技巧。通过对书中知识的系统学习, 有助于提升读者在职场中自我管理、管理团队、领导业务三个阶段的领导力。