卫生人力理论和实践的相关内容大致可概括为两方面，一是卫生人力发展状况，包括卫生人力的总体数量、质量、结构、分布以及各类卫生人员的职责任务与建设发展。本书遵循靠前卫生人力的一般性分类，选取医师、护士和助产士、药师、社区卫生工作者、卫生管理者等五类卫生人员，比较分析各类人员的角色定位、职责任务、发展趋势以及配备和管理情况。二是卫生人力理论和管理实践，包括卫生人力的需求与规划、教育培养、薪酬激励、职业发展、流动配备等。本书遵循卫生人力管理的一般性框架，围绕卫生人力规划、教育、薪酬、流动以及职业发展等五个环节，比较分析卫生人力管理的理论、政策和各国管理实践，探寻卫生人力管理的普遍规律